某员工于2020年7月入职万江街道辖内一家企业，任职品质工程师，全公司仅此一人负责质检工作。2025年12月29日，该员工临时提出离职，短短数日之后便离岗。因其并未提前三十日告知企业，专业性极强的质检岗位骤然空缺，产品质量管控工作被迫中断，企业生产运营受到重创。为尽快填补岗位缺口，企业紧急对招录的新人加急开展岗位培训，并安排其加班接手新工作，额外产生了培训费、加班费等开支。于是企业从该员工2025年12月薪资里扣除1725元弥补损失。对此员工不服，提起仲裁，要求全额返还被扣工资。

经东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭审理后裁决，该员工未履行提前告知义务，擅自离职存在过错，其离职行为和企业遭受的损失有着直接关联。综合岗位特殊性、员工过错以及实际损失，本着公平原则，裁决员工赔偿企业500元经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。